7 formas de aplicar uma estratégia de ESG na empresa

A sigla ESG, que representa “environmental, social and governance” (traduzidas para o português, essas palavras significam “ambiental, social e governança”), desperta bastante a atenção dos negócios que buscam uma atuação inovadora.

Afinal, trata-se de uma visão que ajuda a desenvolver os valores de uma empresa com base em uma gestão que busca minimizar o seu impacto ambiental e contribuir, de forma mais efetiva, com o desenvolvimento da sociedade. Sendo assim, adota posturas que promovem uma maior consciência e atuação socioambiental.

A estratégia ESG, além de ser muito benéfica para o mundo, no geral, é útil como uma vantagem competitiva para os negócios. Assim, é possível atrair clientes que se mobilizam com causas sociais e ambientais, garantindo uma maior fidelização desse público.

Neste post, vamos mostrar 7 ações que auxiliam na aplicação do ESG no seu negócio. Acompanhe para saber mais!

1. Transforme a cultura

Como visto, a estratégia ESG está relacionada aos valores apresentados por um negócio. Por conta disso, de nada adianta adotar práticas mais sustentáveis, por exemplo, se essa não é uma proposta enraizada na identidade da empresa.

Por esse motivo, o primeiro passo para aplicar o ESG, de fato, em um negócio é a realização de ajustes na cultura organizacional. Quando o objetivo da empresa, como um todo, é exercer um impacto positivo na sociedade, com promoção de empregos a um público diverso, atenção aos clientes, cuidados com a preservação do meio ambiente, entre outras ações, as iniciativas surgem de forma mais autêntica e sustentável. 

2. Estruture comitês de ação

No entanto, o ESG também não pode ficar apenas como um plano. O ideal é que práticas de caráter socioambiental sejam realizadas no cotidiano da empresa. Além disso, vale destacar que ações esporádicas não necessariamente estão atreladas à cultura de um negócio. Contudo, atitudes constantes, que geram ótimos impactos na sociedade e na preservação da natureza, ainda que sejam pequenas, fazem parte dos valores organizacionais.

Todos esses detalhes podem ser discutidos pelos comitês de ação. Trata-se de um grupo com os principais gestores e profissionais responsáveis pelo desenvolvimento e aplicação da estratégia ESG na empresa.

Por meio de reuniões e um planejamento estratégico, é possível ter ideias de como tornar a atuação socioambiental do negócio mais realista, levando em consideração todos os investimentos e retornos relacionados às iniciativas. 

3. Mapeie as oportunidades

A gestão inovadora de uma empresa que usa a estratégia de ESG também pode estar atenta às oportunidades que o contexto oferece para a adoção de práticas que promovem uma boa ação social ou ambiental.

Por conta disso, é importante manter o olhar atento ao mercado e às novidades da área de atuação. Não somente isso, ser uma pessoa atualizada no que está acontecendo na sociedade também favorece o mapeamento de oportunidades para gerar um diferencial competitivo para o negócio e garantir uma atuação mais ativa na contribuição socioambiental.

4. Ofereça programas de benefícios para os colaboradores

O ESG se propõe a aumentar a atenção para os cuidados com o ambiente, com as pessoas e com a gestão. Isso envolve tanto as questões de fora da empresa quanto de dentro da própria organização.

Desse modo, a preocupação com o bem-estar dos colaboradores faz parte da estratégia ESG. Promover um espaço agradável para o trabalho e oferecer o retorno financeiro adequado para as atividades exercidas são passos importantes para todas as empresas.

Além disso, a oferta de programas de benefícios para os profissionais que atuam na organização é mais uma atitude importante. Essa iniciativa é capaz de promover o acesso a recursos que auxiliam na qualidade de vida e, principalmente, de fazer com que os colaboradores se sintam valorizados no emprego.

5. Reduza os riscos do ambiente de trabalho

Como visto, o espaço agradável para os profissionais é um aspecto indispensável para quem visa à aplicação da estratégia de ESG. Por esse motivo, o ambiente de trabalho também deve ser uma preocupação para os negócios inovadores, que desejam construir uma boa cultura organizacional.

Riscos à saúde física e mental devem ser reduzidos ao máximo, e é importante que os profissionais tenham um lugar de acolhimento para relatar suas experiências, opiniões e reclamações. 

Para desenvolver um ambiente de trabalho saudável, é importante conhecer as demandas dos colaboradores e considerar os seus feedbacks para tomar decisões. Além disso, o investimento em infraestrutura, tanto física quanto virtual, é essencial.

Por meio dessa atenção aos colaboradores no ambiente de trabalho, é possível promover um clima organizacional agradável e que ajuda a reter os talentos. Sem mencionar que os cuidados com o bem-estar dos profissionais diminuem os riscos de desenvolvimento de doenças ocupacionais e conflitos internos.

6. Incentive a diversidade

Mais um aspecto importante para se observar na empresa é quanto à diversidade e inclusão de todos os grupos sociais. Um quadro de colaboradores composto por pessoas com deficiência (PcDs) e indivíduos de diferentes gêneros, raças, gerações, orientação sexual, entre outros aspectos, representa mais a sociedade brasileira.

Quanto mais diversa for uma empresa, mais inclusiva ela tende a ser. Isso significa que as oportunidades profissionais são oferecidas sem distinção e permitem o desenvolvimento de carreira de diversas pessoas, sendo uma contribuição social muito importante.

7. Promova a gestão de resíduos e a conscientização

Os cuidados com a preservação dos recursos naturais e a conscientização em torno da sustentabilidade também fazem parte da estratégia ESG. Para isso, a empresa pode tomar diversas atitudes que promovem uma maior atenção ambiental.

A gestão de resíduos, por exemplo, pode ser realizada com diversas práticas diárias:

• substituição de itens descartáveis por produtos com mais durabilidade;
• reúso e reciclagem de materiais no ambiente de trabalho;
• uso da tecnologia, com educação digital, para reduzir o consumo de papel, plástico e demais materiais na rotina da empresa;
• compostagem para os resíduos orgânicos.

A conscientização em torno da importância da preservação ambiental e a capacitação dos profissionais também são atitudes indispensáveis para uma atuação mais ativa e com responsabilidade socioambiental.

Vale destacar que todas essas ações podem ser realizadas aos poucos, com uma meta por vez. Nas Empresas Randon, por exemplo, desenvolvemos alguns objetivos com base na estratégia de ESG, como:

• diminuir, em 40%, a emissão de gases do efeito estufa até 2030;
• zerar a disposição de resíduos em aterros industriais e o lançamento de efluentes até 2025;
• zerar acidentes graves em nossas operações;
• duplicar o número de mulheres em cargos de liderança até 2025;
• ampliar a receita líquida consolidada anual a partir de novos produtos;
• alinhar os valores da empresa aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas (ONU).

Conhecer e aplicar o ESG na rotina organizacional tornou- se o objetivo de diversos negócios. Afinal, permite aumentar os impactos positivos no meio ambiente e atenuar problemas sociais. Ou seja, favorece a atuação socioambiental, que pode começar pelas empresas e apresentar exemplo para toda a população. Com isso, é possível construir um mundo mais inclusivo e sustentável para as próximas gerações.

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